Objektivität, Reliabilität, Validität: Erfahren Sie, weshalb diese Kenngrößen für Ihre Mitarbeiterbefragung von zentraler Bedeutung sind. Auch die Rücklaufquote und die Datenqualität zählen zu den Gütekriterien Fragebogen. Wir zeigen Ihnen, wie sie auch Ihre Mitarbeiterbefragung effizient verbessern können!
In der empirischen Forschung gibt es den qualitativen und den quantitativen Ansatz. Für beide Forschungsmethoden ist die Entwicklung eines passenden Studiendesign von zentraler Bedeutung. In diesem Artikel zeigen wir die konkrete Vorgangsweise, wie Sie ein Studiendesign einschließlich Forschungsfrage oder Hypothese erstellen und welche Kriterien sie beachten sollten. Weiters weisen wir noch auf die Bedeutung von Gütekriterien hin.
Für komplexe Datensätze ideal: Wer komplexe Zusammenhänge untersuchen möchte kommt um multivariate Verfahren oft nicht herum. Die Auswahl an multivariate Analysemethoden ist allerdings groß und oft ist nicht klar was diese Verfahren leisten können. Unser Artikel schafft hier Klarheit mit einem ersten Überblick über die multivariate Statistik und Beispiele für mögliche Anwendungen.
Data Mining, predictive analysis oder Decision Tree: Diese Schlagwörter sind in aller Munde, wenn es um die Auswertung großer Datenbestände (Big Data) geht. Erfahren Sie, was sich dahinter verbirgt und wie Sie diese Methoden zielgerichtet einsetzen können.
Wenn Sie Gruppen vergleichen wollen, sind ANOVA SPSS und MANOVA SPSS oft eine gute Wahl. Aber was ist der Unterschied zwischen diesen Verfahren? Diese Frage klären wir in diesem Artikel. Wir zeigen auch, wann welches Verfahren Sinn macht und wie Sie eine ANOVA und MANOVA durchführen. Außerdem demonstrieren wir, wie beide Verfahren bei der Wahl des besten Softdrinks behilflich sein können!
Sie möchten die Ihre Mitarbeiter dauerhaft binden und Ihre Motivation steigern? Dann ist die Mitarbeiterumfrage das richtige Tool für sie! Damit Ihre Mitarbeiterbefragung gelingt geben wir in diesem Artikel wichtige Tipps für den Mitarbeiterzufriedenheit Fragebogen. Außerdem zeigen wir wie Sie eine Auswertung der Mitarbeiterumfrage vornehmen. Fördern auch Sie mit Ihrer Mitarbeiterbefragung Zufriedenheit und Motivation!
„Wer die Wahl hat, hat die Qual“ – Auch die Auswahl der richtigen Statistik Software fällt oft schwer. Schließlich hat jedes Statistikprogramm seine eigenen Stärken und Schwächen. Damit Sie das für Sie optimale Statistikprogramm finden haben wir eine Übersicht der wichtigsten Statistik Software zusammengestellt. Hier lernen Sie die Unterschiede zwischen SPSS, Stata, Excel, Programmiersprache R und SAS Software und wie Sie das für Sie beste Statistikprogramm finden!
Für Variablen wie Geschlecht oder Religionszugehörigkeit ist eine Korrelationsanalyse nicht möglich. Es gibt aber eine gute Alternative: Für kategorische Variablen kann für eine Kreuztabelle SPSS verwendet werde. Wir zeigen, wie man eine Kreuztabelle erstellt und auswertet. Außerdem geben wir Tipps, wie man die Ergebnisse einer SPSS Kreuztabelle in ansprechenden Graphen darstellt.
Möchten Sie eine lineare Regression durchführen wie ein Profi? In diesem Artikel wird Ihnen die lineare Regression einfach erklärt! Zum einen erklären wir warum eine lineare Regression für viele Anwendungsfälle ein so nützliches Verfahren ist. Außerdem erfahren Sie aber auch anhand eines Praxisbeispiels, wie Sie eine lineare Regression durchführen und sinnvoll interpretieren.
Qualitätskontrolle, Analyse der Kundenzufriedenheit oder Optimierung von Produktionskapazitäten: Egal welches Ziel Ihre statistische Analyse erfolgt, ohne die richtige Wahrscheinlichkeitsverteilung geht es nicht. Um Ihnen das Verständnis von Wahrscheinlichkeitsfunktionen zu erleichern haben wir in diesem Artikel die 5 wichtigsten Formen der Wahrscheinlichkeitsverteilung zusammengetragen.